2020年的8月，公司风险管理部迎来了年纪最小的部门成员。她就是通过公司管培生青苗计划加入到东旭俄罗斯专享会大家庭的郑肖垚。

“性格乐观开朗，她反应很快，会把工作中遇到的问题进行归纳思考，又能触类旁通。”风险管理部的负责人郭总很快发现了这个年轻姑娘的优势点。他非常重视培养公司法务人员的动手能力——第一次看着做，第二次学着做，第三次必须自己做。

从整理统计部门诉讼案情况到旁听股东大会决议过程再到上手分析合同买卖纠纷案件的可诉性，在仅不到一个月时间内，郑肖垚就独自负责了一件合同纠纷的案件，撰写了入职以来的第一份答辩状。

就是这份小小的答辩状，让她对这份工作有了更深层的理解。即使她已经足够认真，这份答辩状在郭总的指导下反复修改了五遍才最终定稿。

“小心再小心，谨慎更谨慎。”在往后近两年的工作里，不论何时何事，这句话成为了她的工作准则。

法务工作之外，她还是部门的“小管家”。积极负责起部门的行政内勤事务，同时带动同事们更多的参与到公司的各项活动中去，像一颗发光发热的小太阳一样。

各种优异表现都被同事和领导看在眼里，在通过转正述职后，她成为了同时期第一批提前转正的管培生。

走出象牙塔之后，实践成为了最好的老师。

“刚开始独立接手案件的时候，说不紧张是假的。”郑肖垚说到这里忍不住有点羞涩。从刚开始跟着外聘律师一起出庭，到独立出庭，再到可以带新人出庭。

截至目前，她已代理负责近50个案件，涵盖劳动争议、买卖合同、服务合同、建设施工合同等类型的案件，其中绝大部分案件都取得了良好的效果。

从劳动仲裁的案件起，郑肖垚就养成了做好庭前准备的习惯，从了解案件的基本情况到收集整理证据材料到制定诉讼策略再到撰写答辩意见、质证意见等等。

她会在开庭前尽可能地设想法官、仲裁员以及对方当事人、代理人可能问到的问题，提前做好应对方案。她会反复推敲每一份起诉状、上诉状、答辩意见、质证意见、代理词，仔细研读每一份判决书，从中发现问题、总结问题，继而找到解决问题的办法。

在一次协助修改回函文件的工作中，她按照习惯先对整个案件过程进行了解。凭借严谨细致的工作作风，在查看案件资料的时候她注意到了一处之前未被提及，但对我方极为重要的有利线索，最终为公司争取到了最大利益。

“她喜欢从不同的角度看待和对待问题，所以会提出很多有价值的意见。”一起共事过的资深战友对郑肖垚如是评价。

法学专业出身的郑肖垚一开始对工程项目管理、光伏新能源业务以及商业逻辑、商业合作模式等认识并不多。

为了能更好地处理工程领域的纠纷，她利用下班时间，通过微信、B站、喜马拉雅等平台搜索学习与建设工程相关的课程，还跟领导同事借来与光伏新能源项目纠纷相关的书籍学习。

对于实在理解不到位的问题，她会虚心地向身边的领导同事请教，在收到前辈们耐心解惑的同时也获得了颇多赞赏。

在办理各类案件的过程中，她发现自己也慢慢地参与到公司的经营中，对公司业务和商业模式越来越熟悉。

在2021年庆祝建党百年之际，郑肖垚被大股东集团公司评为“优秀共产党员”。这不仅是对她过去工作的肯定，更是对她未来工作的鞭策。

今年，随着公司发展战略转型升级和部门职责的调整，郑肖垚与更多同事组成了新的团队。新的团队领导党总是一位非常重视年轻员工成长的“领路人”，“必须要做到滴水不漏”是党总对团队的要求。她会定期带领大家梳理近期内遇到的问题，结合公司的具体情况，进行一系列建章立制的工作，规范了各种流程处理方法，有力地保证了团队的工作质量。

“每个人都是在升级打怪中成长”是党总在引导大家进行心态调整时常用的比喻。谈到这里，郑肖垚直言“能加入到这样的团队中，有所成长、有所收获，是我的幸运。”

对于这份所钟爱的职业，她有了更多的思考，目光也投向了更远的前方。“如何成为一名优秀的法务？我想不能单单沉浸于具体事务的琐碎之中，不能仅仅囿于法律，应该跳出来用更大的视角来看待问题。”

足不强则迹不远，锋不铦则割不深。面对新的征程，与管培生阶段不同，郑肖垚对自己有了更高的要求。

在工作中会不断遇到难题，但是想要在不断破解难题的过程中实现自我突破、自我超越和自我跃升，必定会经历种种困难。

但是她不想做患得患失的“打工人”，而是要做乐观积极的“主人翁”。在工作上，注重自身发展和进步，积极学习新知识、新技能，在实干中增长才干、精进能力。

遇到挫折和委屈时，多一些乐观从容，学会感恩，学会包容，做到件件有落实、事事有回音，争取做好俄罗斯专享会的“守卫者”。

凡是过往、皆为序章。

在俄罗斯专享会的日子里，是郑肖垚不断认清自己、探索自己、提升自己的过程，也是她继续寻觅时光意义、探寻人生价值的过程。